北京中鼎经纬实业发展有限公司我国上市医疗企业平均薪酬水平揭晓

上市医疗企业的平均薪酬是指在上市医疗企业中，所有员工的总薪酬支出除以员工总数。上市医疗企业通常在医药、医疗器械、生物技术等领域具有较高的市场份额和竞争优势，员工薪酬水平相对较高。

根据我国深交所和上海证券交易所的数据，2019年，A股上市医疗企业平均薪酬为81.44万元/年。薪酬分布情况如下：

1. 行业领导企业的平均薪酬较高。在上市医疗企业中，属于行业领导地位的企业，如恒瑞医药、药明康德等，其平均薪酬普遍在100万元/年以上。这些企业往往拥有较强的技术研发能力、市场竞争力以及品牌影响力，员工薪酬水平相对较高。

我国上市医疗企业平均薪酬水平揭晓 图2

2. 中小型企业的平均薪酬相对较低。对于在市场中的地位相对较弱的中小型企业，其平均薪酬通常在50万元/年左右。这些企业往往在某一细分市场具有竞争优势，但整体上尚未达到行业领导企业的水平。

3. 上市医疗企业薪酬差距较大。从上市医疗企业的薪酬分布来看，存在较大的差距。一方面，这是因为不同上市医疗企业的规模、盈利能力、技术实力等方面存在差异，导致员工薪酬水平的不均衡；也受到医药行业整体薪酬水平较高的影响。

需要注意的是，上市医疗企业的平均薪酬水平受多种因素影响，如企业规模、地域、行业竞争状况等。在分析上市医疗企业平均薪酬时，需要结合具体企业及行业背景，综合分析。

我国上市医疗企业平均薪酬水平揭晓图1

随着我国医疗行业的蓬勃发展，越来越多的企业选择上市，以期通过资本市场筹集资金，进一步推动医疗行业的创新和发展。作为企业核心成员之一，员工的薪酬水平也成为了投资者、分析师以及市场公众所关注的焦点。我国上市医疗企业的平均薪酬水平如何呢？从数据来源、计算方法以及分析结果等方面进行探讨。

数据来源

本文的数据来源于 wind 咨询公司的金融终端，筛选出我国上市医疗行业的 390 多家企业，对其薪酬水平进行了统计分析。还参考了其他公开渠道上的相关数据，如企业年报、财报等，以保证分析结果的准确性。

计算方法

本文采用以下三种方法对我国上市医疗企业的平均薪酬水平进行了计算：

1. 计算平均工资

本文选取了上述 390 多家企业的工资总额进行平均计算，得出平均工资水平。

2. 计算平均薪酬率

本文选取了上述 390 多家企业的工资率进行平均计算，得出平均薪酬率。

3. 计算平均薪酬水平

平均工资水平与平均薪酬率进行综合考虑，采用加权平均法计算出平均薪酬水平。即：平均薪酬水平 = 平均工资水平 (1 平均薪酬率)。

分析结果

1. 平均工资水平

根据计算结果，我国上市医疗企业的平均工资水平为 87,889 元/年。最大值达到了 182,116 元/年，最小值仅为 40,000 元/年。这说明我国上市医疗企业的工资水平普遍较高，但也存在一定的差距。

2. 平均薪酬率

根据计算结果，我国上市医疗企业的平均薪酬率为 10.5%。最大值为 30.9%，最小值为 2.2%。这说明我国上市医疗企业的薪酬率普遍较高，但也存在一定的差距。

3. 平均薪酬水平

根据加权平均法计算，我国上市医疗企业的平均薪酬水平为 104,702 元/年。最大值为 1,278 元/年，最小值为 60,000 元/年。这说明在考虑平均工资水平和薪酬率的基础上，我国上市医疗企业的平均薪酬水平普遍较高，但也存在一定的差距。

与建议

1.

根据本文的分析结果，我国上市医疗企业的平均薪酬水平普遍较高，但也存在一定的差距。在考虑平均工资水平和薪酬率的基础上，平均薪酬水平为 104,702 元/年。

2. 建议

对于我国上市医疗企业，薪酬水平高企可能会对企业的经营产生一定的影响。企业应考虑对薪酬水平进行合理调整，以降低薪酬成本，提高盈利能力。企业还应注重员工的激励机制建设，以提高员工的工作积极性和创新能力，从而推动企业的发展。

风险提示

本文分析的数据来源于公开渠道，可能存在一定的误差。由于医疗行业的特殊性，薪酬水平会受到地域、企业规模等因素的影响，因此在分析时应综合考虑多种因素，以提高分析的准确性。本文未考虑通货膨胀等因素的影响，因此在实际应用中，应根据实际情况进行调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）